Ejemplo de contrato laboral temporal: Todo lo que necesitas saber

Un contrato laboral temporal es un acuerdo escrito entre un empleador y un empleado que establece las condiciones de trabajo para un período específico de tiempo. Este tipo de contrato es común en situaciones en las que el trabajo es por un tiempo limitado, como por ejemplo para cubrir una licencia por maternidad, un aumento temporal de la carga de trabajo, o para proyectos específicos con una fecha de finalización determinada.

El contrato laboral temporal es una herramienta fundamental tanto para empleadores como para empleados, ya que establece claramente los derechos y responsabilidades de ambas partes durante el período de vigencia del contrato. Este tipo de contrato también proporciona seguridad jurídica y claridad en cuanto a las condiciones de trabajo, lo cual resulta beneficioso para ambas partes.

Modelo de ejemplo de contrato laboral temporal


Contrato laboral temporal
Entre EMPLEADOR, con domicilio en [dirección del empleador] y CUIT [número de CUIT del empleador], en adelante "el empleador", por una parte, y EMPLEADO, con domicilio en [dirección del empleado] y DNI [número de DNI del empleado], en adelante "el empleado", por la otra parte, acuerdan celebrar el siguiente contrato laboral temporal:
1. Objeto y Duración
El presente contrato tiene por objeto regular la relación laboral entre el empleador y el empleado, en el marco de un trabajo temporal para la realización de [descripción del trabajo] por un período de [duración del contrato] meses, con fecha de inicio [fecha de inicio] y fecha de finalización [fecha de finalización].
2. Jornada Laboral
El empleado prestará sus servicios en la jornada laboral de [indicar horario], con descanso los días [indicar los días de descanso]. El empleador se reserva el derecho de modificar la jornada laboral de acuerdo a las necesidades del servicio.
3. Sueldo y Prestaciones
El empleado percibirá un sueldo mensual de [monto del sueldo] pesos, a ser pagado en [indicar forma de pago], con los descuentos de ley. Además, el empleado tendrá derecho a [indicar prestaciones adicionales como vacaciones, aguinaldo, entre otros].
... (continuar con los demás detalles del contrato)
Firmado por las partes a los [día] días del mes de [mes] de [año].
Firma del Empleador: __________________________
Nombre del Empleador:
DNI del Empleador:
Firma del Empleado: __________________________
Nombre del Empleado:
DNI del Empleado:


El contrato laboral temporal es una herramienta crucial para establecer las bases de una relación laboral en situaciones específicas que requieren un tiempo limitado. Tanto empleadores como empleados se benefician de la claridad y seguridad jurídica que proporciona este tipo de contrato, al establecer los derechos y obligaciones de ambas partes durante el período acordado.

Preguntas frecuentes sobre el contrato laboral temporal

¿Cuál es la duración máxima de un contrato laboral temporal?

La duración máxima de un contrato laboral temporal varía según la legislación laboral de cada país. En Argentina, el período máximo permitido para un contrato laboral temporal es de 24 meses, pudiendo ser prorrogado por 12 meses adicionales.

¿Qué sucede al término de un contrato laboral temporal?

Al término de un contrato laboral temporal, el empleador tiene la opción de renovar el contrato, siempre y cuando se cumplan los requisitos legales y se respeten los derechos del empleado. En caso de finalización del contrato, el empleado tiene derecho a recibir las indemnizaciones correspondientes según la legislación laboral vigente.

¿Puede un contrato laboral temporal convertirse en un contrato indefinido?

Sí, en algunos casos, si un empleado ha sido contratado de forma temporal durante un período de tiempo prolongado, y se cumplen ciertas condiciones, el contrato laboral temporal puede convertirse en un contrato laboral indefinido.

¿Cuáles son las ventajas de un contrato laboral temporal para el empleador?

Un contrato laboral temporal permite al empleador cubrir necesidades de personal de manera flexible y adaptarse a variaciones en la carga de trabajo. Además, en ciertos casos, puede resultar en menores costos laborales en comparación con un contrato indefinido.

¿Cuáles son las ventajas de un contrato laboral temporal para el empleado?

Un contrato laboral temporal brinda al empleado la oportunidad de obtener experiencia laboral en un área específica, así como la posibilidad de incorporarse a la empresa de forma permanente en el futuro. Además, en algunos casos, este tipo de contrato puede ofrecer cierta flexibilidad en los horarios y responsabilidades laborales.